В последние несколько лет трудовая этика и трудовая дисциплина претерпевают серьёзные изменения: переработки, которые ещё десять лет назад казались обыденным делом, сейчас является чем-то отталкивающим и неприемлемым, была полностью пересмотрена политика удалённой работы и многое другое. На ровне с нормальными и кризисными трудовыми процессами происходят и социально-психологические изменения касаемо восприятия работы и процессов, завязанных на ней. В этой стремительной прогрессии изменений работники различных структур могут уходить в крайности поведенческий реакций: остаются консервативными и придерживаются тех трудовой взглядов, что были несколько десятков лет назад или, с другой стороны, возводить в абсолют ещё не устоявшуюся и турбулентную трудовую и социальную системы. Говоря об актуальности нельзя не упомянуть, что современная психологическая наука трудовой деятельности предлагает способ решения трудовых конфликтов за счёт развития психосоциальных навыков ассертивого поведения, которая хоть и не является панацеей, но призвана помочь показать, где в этой прогрессе лежат граница труда и собственной личности.

Тренинг, направленный выработку психосоциальных навыков ассертивного стиля поведения, может помочь сотрудникам различных компаний в поиске личных, трудовых и социальных границ, развить навыки их обозначения и отстаивания, получить теоретическую информацию и услышать методический инструментарий техник активного слушания, Я-посланий и много другого.

Цель: выработка базовых навыков ассертивного стиля поведения.